Leitbild
Wir zeichnen uns durch Tradition und dynamischen Fortschritt aus.
Wir sind den diakonischen Werten verpflichtet.
Wir stellen uns sozialen Herausforderungen und suchen in christlicher Verantwortung zukunftsorientierte und nachhaltige Lösungswege.
Wir wollen auch heute unsere sozialen Aufgaben gleichermaßen am Menschen orientiert und wirtschaftlich erfüllen.
Wir nehmen uns der Menschen an, die hilfs- und pflegebedürftig sind.
Wir möchten dazu beitragen, Geborgenheit und Halt zu geben, neuen Lebensmut zu stärken, Hoffnung zu wecken und Eigenverantwortung zu fördern.
Wir handeln danach, dass jeder Mensch von Gott geschaffen und geliebt ist.
Führungsleitlinien
Das Paul-Gerhardt-Werk hat Mitarbeiter*innen aus den vielfältigen Berufs- und Kompetenzbereichen. Wir stehen für gelebte Werte, sie prägen unser Miteinander und tragen wesentlich zu unserem Erfolg bei. Für uns ist Führung kein abstraktes Geschehen, sondern Teil unserer modernen und transparenten Organisationskultur. Dabei geht es um ein Führungsverständnis, das eine reflektierte, analytische und systemische Grundhaltung beinhaltet. Leitung versteht sich nicht als die Spitze des Wissens und nicht als die Entscheidungsmacht. Jeder Mitarbeitende ist Experte in seinem Bereich und trägt für sein Handeln Verantwortung.
Wir führen:
- verantwortungsbewusst und verlässlich
- selbstbewusst und professionell
- partnerschaftlich auf Augenhöhe, indem wir beteiligen
- dynamisch, agil und situationsorientiert
- authentisch und ehrlich
- persönlich aber auch gruppenorientiert
Dabei entsteht ein kollegiales und kooperatives Miteinander, indem Verantwortung und Entscheidungen innerhalb eines Prozesses gemeinsam und somit nachhaltig getroffen werden können. Auch für den Umgang mit Führungskräften ergibt sich dadurch eine gleiche Orientierung an Werten wie Fairness, Respekt und Offenheit.
Ohne Vielfalt wäre die Welt langweilig!
Charta der Vielfalt für Diversität in der Arbeitswelt
Vielfalt, Diversität manchmal auch Diversity genannt bezieht sich auf unterschiedliche Merkmale, Perspektiven und Erfahrungen von Individuen innerhalb einer Gruppe oder Gesellschaft. Dazu gehören Unterschiede in Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, sexueller Orientierung, körperlicher Einschränkung, Religion, Bildung und auch sozialer Hintergründen. Durch die Globalisierung sowie den demografischen und gesellschaftlichen Wandel erfährt die Arbeitswelt grundlegende Veränderungen. Dies betrifft nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch unsere Kooperations- und Geschäftspartner, Kund*innen, Senior*innen, Bewohnende die Bürger*innen.
Das Paul-Gerhardt-Werk e.V. und die Diakonie Mittelbaden sind überzeugt, dass gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser eine positive Auswirkung auf unsere Organisationen und die Gesellschaft in Deutschland haben. Darum haben wir die Charta der Vielfalt für Diversity in der Arbeitswelt unterschrieben! Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichten wir uns, die Prinzipien der Vielfalt aktiv in unserer Organisation zu leben und sie nach außen zu tragen. Dies bedeutet, dass wir kontinuierlich daran arbeiten Barrieren abzubauen und Gleichberechtigung zu fördern.
Wir laden alle Mitarbeitende und Partner ein, uns auf diesem Weg zu begleiten und gemeinsam eine zukunftsorientierte und vielfältige Arbeitswelt zu gestalten.